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台東推「愛購臺東消費季」 壓軸抽油電汽車

為創造暑假及熱氣球活動後的另一波消費力，臺東縣政府將從今年9月30日至明年1月31日，舉辦為期4個月的「愛購臺東I GO TAITUNG消費季」抽獎活動，周周抽好禮、月月抽大獎、壓軸抽汽車，只要消費上網登錄，就有機會抽中油電汽車、電動機車等總價值超過500萬元以上的大獎，縣長饒慶鈴歡迎全國鄉親再來臺東「七逃」。臺東縣政府今日下午2點在縣府前廣場舉行開跑記者會，由饒縣長主持，包括綠島鄉長謝賢裕、議會秘書楊志隆、各商圈代表及縣府主管參與，並由縣長及貴賓手拿手拿牌，喊口號「愛購臺東消費季，百萬豪禮送給你」，宣布活動正式開跑。饒慶鈴表示，在疫情趨緩後，暑假及熱氣球嘉年華活動為臺東帶來報復性的旅遊人潮，而旅遊淡季即將來臨，如何持續旅遊及在地的消費經濟為首要課題。為提升民眾消費以及外縣市來臺東的旅遊意願，縣府串聯商圈、夜市及旅宿業者等，預計招募上百間合作店家提供折扣優惠或贊助商品，規劃週週抽手工腳踏車、家電、3C商品，月月抽電動機車、壓軸抽油電汽車等豐富的大獎，希望吸引民眾前來臺東進行消費、體驗生活，共同創造另一波商機。縣府財政及經濟發展處指出，愛購臺東I GO TAITUNG消費季活動為期4個月，民眾只要在臺東縣內店家消費，並取得統一發票、或參與本活動且免用統一發票之店家取得收據，上愛購臺東活動網站登錄即可取得抽獎資格。另活動推出「雲端發票自動匯入」功能，只要勾選使用雲端發票串聯，即可輕鬆參與抽獎活動。本抽獎活動登錄金額採累計制度，每滿500元就可得到1組抽獎序號，該序號若未中獎，於活動期間都可再享有參加抽獎機會。凡至活動配合的「優惠合作店家」消費，累計金額將雙倍計算，並且只要消費滿2000元，就可以參加機會與命運加碼抽，有機會獲得在地店家的優質好禮或優惠折扣，且除了店家消費外，本活動搭配縣內其他活動，於現場消費即加碼送抽獎券等。相關活動訊息請上愛購臺東活動網站及愛購臺東FB粉絲專頁查詢。愛購臺東活動網站：https：／／www.igotaitung.com／愛購臺東活動FB粉絲專頁：https：／／www.facebook.com／igotaitung

南大師生登峰玉山 探查鄒族文化資產

國立台南大學人文學院於26至27日舉辦文化資產考察與田野踏查教學活動，由人文學院長戴文鋒帶領師生，前往玉山國家公園的玉山前峰、特富野古道及二萬坪地區，探查鄒族文化資產以及前人傳承的生活智慧。二萬坪地區是鄒族人從玉山下山後，分散居住的聚落，區域內有2座紀念碑，為紀念日據時期墾殖二萬坪而殉職的日本技師。戴文鋒從地理位置、歷史演進等逐一導覽解說，並針對原為鄒族人傳統獵徑的特富野古道講解。戴文鋒說，日本當時將此條原住民獵徑修築成森林鐵道（水山線），是為了方便將山上木材資源運輸下山，1914年阿里山森林鐵道已可由嘉義通車到沼平，由沼平向東南抵達到兒玉，從兒玉線延伸而出的這一條森林鐵道支線即為「水山線」，並依循特富野部落的傳統獵徑拓寬鋪設而成。戴文鋒表示，玉山在鄒族族人的心目中是天神造人的發源地，每年都會帶領國小學童前往玉山，作為追尋族根之旅。戴文鋒稱，本次透過地方學課程與學生一起探尋在地歷史足跡，期盼讓年輕學子對台灣的自然、文化與歷史有更多的了解，並增進對多元族群的相互尊重。

男子未戴安全帽被攔查 竟是牛樟菇大盜

台東警方今年6月見1名劉姓男子未戴安全帽，就將他攔查，盤查後竟發現他身上有2袋竊取得來的牛樟菇，將他送辦後，台東地方法院判他有期徒刑6個月，並且要繳納罰金30萬元。劉男在6月4日騎機車到台東延平鄉紅葉林道，停放後再徒步行走至國有林地內，他就地取材，以隨手撿拾的竹片挖取牛樟菇，直到隔天下午才下山。事後，劉男騎車兜售不法取得的2袋牛樟菇，卻因戴安全帽遭警方攔查，警方也查到他身上大約267公克的牛樟菇（市值約1萬8900餘元），依法將他送辦，法官因他違反森林法判處有期徒刑6個月，並要繳納罰金30萬元。

台南藝術節開幕大戲 十鼓「島嶼傳說」訴說台灣12大節慶

十鼓擊樂團今年邁入創團20周年，配合台南藝術節開幕，耗資千萬、全新打造新作「島嶼傳說」，以台灣12大節慶為主題，10月31日、11月1日將在國定古蹟億載金城戶外公演。 十鼓擊樂團團長謝十表示，20年前十鼓於億載金城挑戰百人擊鼓，20年後再度登上這一處古戰場作為舞台，花1年多時間籌備台南藝術節開幕表演，以台灣整年12大節慶與多元民族傳說故事為主題創作，並跨界邀約台南愛樂管絃樂團及滯留島舞蹈劇場參與，鼓術與舞蹈、原民古調、節慶儀式結為一體。謝十說，主舞台搭設20公尺高節慶孤棚，搭配竹林山景視覺效果，保障讓觀眾有截然不同視覺饗宴。「島嶼傳說」故事有110分鐘，以原民傳說、客家義民精神、常民生活等故事為題材，謝十作曲「憶想之門」是以台灣宋江陣為發想，創作出不同以往的節慶神祕篇章。台南市政府文化局副局長周雅菁表示，台南藝術節今年是第9度舉辦，每次開幕都是安排重量級團隊演出，今年邀請十鼓推出創團20年大戲，服裝、舞台、燈光、場景都將讓觀眾耳目一新，只有10月31日、11月1日2場演出，在億載金城欣賞演出座位有限，搶票要快。

安聯人壽延長給薪產假至四個月 創國內壽險業之先

幸福企業員工福利再升級！德商安聯人壽，傳承安聯集團130年的經營歷史，為了鼓勵推動「多元與包容」（Diversity & Inclusion）的文化及價值觀，宣布自2020年10月1日起，全面提升員工福利，女性員工有薪產假將由原有法定的8周（56天）增加至四個月（120天），不僅凌駕業界，這也是安聯人壽繼鼓勵員工投入企業公益活動的「公益假」，及讓員工能運動充電的「健康假」之後，又一員工福利創舉。全球零工經濟崛起，企業加碼員工福利留才！連兩年蟬聯「亞洲最佳企業雇主獎」的安聯人壽，在新冠疫情衝擊產業的嚴峻經營環境下，仍不斷思考如何提供員工更貼心的福利措施，提升員工的幸福指數，安聯人壽總經理林順才表示，「台灣因少子化的因素，預估在2025年邁入超高齡社會，企業需創造更多投入職場、參與勞動的誘因，並增加讓員工可以兼顧工作、減輕家庭負擔的福利，將成為未來企業徵才、育才、留才的重要趨勢。」他指出，「員工是公司重要的資產，安聯以同仁的福祉出發，提出優於現行勞基法的產假福利，除了讓女性同仁在產後得到更好的休養，也能讓員工有更多時間調整步伐及自我準備，以最佳狀態再次回到工作崗位。」近年來，國外企業極力推廣「多元與包容」的新職場文化，強調尊重且保有個人差異性，透過多元與包容的企業文化，提升個人獨特性帶來的價值，讓員工產生自我認同及工作歸屬感。安聯人壽指出，安聯台灣女性同仁占整體比重約為65％，而在管理階層中更有超過四成五是女性，遠高於一般壽險業，也高於集團平均的38％，凸顯台灣安聯人壽展現的多元與平權；考量女性同仁在職涯發展或親子教養上更需要協助，安聯集團積極推動性別平權，2019年更第四次入選彭博性別平等指數，強調種族、文化、宗教、性別、年齡、弱勢及性取向的多元及包容性，提供多元資源與支持。打造「多元與包容」的新職場文化，近年來蔚為全球潮流，安聯人壽深信「多元與包容」不該只是口號，應積極落實到工作與生活中，帶動產業的創新和合作。安聯人壽總經理林順才指出，「安聯重視員工生活中扮演的每個角色，對安聯的管理團隊而言，我們始終相信，要讓員工效率提升、專心工作，得讓員工『無後顧之憂』，增加產假就是讓女性同仁可以好好享受與寶寶相處互動的時間、和適應自己人生中的新角色，不僅是人才多元化和包容性策略的具體實踐，更彰顯安聯對企業永續經營之承諾。」安聯人壽未來將持續以創新行動，為員工打造幸福有感的工作環境而努力。(工商 )